Кому стало лучше?

14 июля 2013 года вступил в силу федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которому запрещается «распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам».

Таким образом, начиная с указанной даты работодателям запрещается указывать в вакансиях требования, не относящиеся к деловым качествам работника.

Однако, представляется что кадровикам, не составит труда выбрать сотрудника подходящего стандартам компании, несмотря на введенные ограничения, ведь остается возможность узнать все необходимые сведения по телефону или на собеседовании. Конечно, новый закон несколько усложнит работу кадровиков, поскольку им придется просматривать больше кандидатов, проводить больше собеседований, а у соискателя, возможно, увеличатся сроки поиска работы. Тем не менее, появится возможность не упустить действительно блестящего специалиста, не подходящего, на первый взгляд, под определенные требования.

Кроме того, закон дополняет КоАП РФ статьей 13.11.1 «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера» которая предусматривает штрафы в размере: для физических лиц — от 500 до 1000 руб., для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от 3000 до 5000 руб., для юридически лиц — от 10 000 до 15 000 руб. Но фактически к административной ответственности можно будет привлечь нарушителей, когда соискателю отказали в приеме на работу именно по дискриминационным основаниям. Однако, доказать это соискателю будет практически невозможно, поскольку работодатель скорее всего даст аргументированное объяснение несоответствия кандидата профессиональным и деловым требованиям должности.

Таким образом, не смотря на введенные законодателем запреты, у работодателей, остается очевидный путь обхода ограничений. Для того что бы дать понять соискателям, кто именно требуется в вакансии можно указать возрастные и иные предпочтения, а не ограничения.